快鹿集团是浙江省文明单位。公司高度重视职工文体生活，全力推动全民健身运动，充分发挥工会职工俱乐部的桥梁纽带作用，创新工作模式，将文体活动融入到国企党建、生产经营和市场营销中去，有力推动了企业转型高质量发展。

一是通过文体活动落实“名师带徒”。创办了乒乓球、羽毛球、摄影、瑜伽等俱乐部，由技术高超的老员工为新进员工进行结对带徒8对，除了在工作上传授技术外，还通过文体活动进行师承传艺，进一步增进了师徒情谊。

二是通过友谊比赛推进“党建联盟”。在对外拓展党建联盟的同时，积极组织职工篮球队、羽毛球队、乒乓球队与联盟单位开展不定期友谊比赛，不仅推动了党建联盟工作的开展，又增进了联盟单位之间的友谊。今年以来，已组织各类友谊赛近10场。

三是通过趣味运动促进“岗位练兵”。针对公司产品生产线多、岗位工种多、外来员工多、操作技能强的特点，将文体活动分解到岗位作业，编排了粮油挑担、兔子点睛、馄饨包馅、快餐装配、馒头定型、叉车定位等十多种趣味技能比赛科目，不定期以赛比武，全面提高岗位练兵的趣味性和参与度，全年参赛人数达200余人次。

四是通过体育交流拓展“品牌营销”。近年来，公司高度重视品牌营销策略，以体育交流作为市场拓展的有效载体，通过赞助学校体育赛事、冠名并组队参加元旦万人跑、赞助龙舟比赛、承办4V4篮球对抗赛等活动，有力扩大了品牌知名度。

五是通过线上比赛营造“留人氛围”。近三年，公司招引了大量的年轻员工，针对95后00后员工喜欢线上电竞比赛的特点，组建了电竞俱乐部，派出两支队伍参加集团系统电竞比赛并取得好名次。通过组织线上集训和组队比赛，有效拉近了青年员工的感情，增加了各部门子公司之间的沟通，营造了良好的留人育人氛围。

六是通过线下互动建设“快鹿家庭”。把青年员工的工作生活纳入到职工之家全方位工作计划，不定期组织开展单位联谊、俱乐部线下户外活动、团队比赛、文体活动、线下沙龙、公益志愿等青年人喜闻乐见的活动，增进单身青年男女员工之间的交流，促进他们的相互了解。三年来，通过线下活动，促成多对员工找到了感情归宿。（快鹿集团）